Mentoring für Gründerinnen

Eine Mentorin ist keine Beraterin und kein Coach. Sie ist eine erfahrene Person, die freiwillig ihr Wissen und ihre Kontakte teilt, meist über einen Zeitraum von einigen Monaten bis zu einem Jahr. Für Gründerinnen kann das viele Umwege ersparen.

Was Mentoring leisten kann

Die meisten Fragen in den ersten Jahren einer Selbstständigkeit sind nicht fachlich. Es geht um Preise, um schwierige Kundschaft, um die Frage, ob man jemanden einstellen soll oder einen großen Auftrag annehmen kann. Dafür gibt es kein Seminar, wohl aber Menschen, die solche Situationen schon erlebt haben.

Eine Mentorin hört zu, stellt Gegenfragen, erzählt von eigenen Erfahrungen und öffnet manchmal Türen zu Kontakten, die sonst Jahre bräuchten. Sie entscheidet nicht für Sie und schreibt keine Konzepte. Gerade das macht den Unterschied zur bezahlten Beratung aus: Es gibt kein Interesse daran, weitere Stunden zu verkaufen.

Formen von Mentoring

Programme mit festem Rahmen

Kammern, Hochschulen, Gründungsnetzwerke und Verbände bieten Mentoring-Programme an. Dort werden Tandems gezielt zusammengestellt, es gibt eine Auftaktveranstaltung, eine feste Laufzeit und oft begleitende Workshops. Die Teilnahme ist häufig kostenlos oder günstig, setzt aber eine Bewerbung voraus.

Ehrenamtliche Seniorexperten

Mehrere Organisationen vermitteln Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen ehrenamtlich weitergeben. Meist zahlt man nur Spesen. Das eignet sich besonders für konkrete Fachfragen, etwa zu Produktion, Export oder Buchhaltung.

Informelles Mentoring

Viele Mentoring-Beziehungen entstehen ohne Programm: aus einem Gespräch auf einer Veranstaltung, über ein Netzwerk oder durch eine Empfehlung. Sie sind weniger planbar, oft aber besonders langlebig.

Peer-Mentoring

Hier begleiten sich Gründerinnen in ähnlicher Phase gegenseitig, zum Beispiel in einer kleinen Gruppe, die sich monatlich trifft. Niemand ist Expertin, aber alle haben ähnliche Fragen. Das senkt die Hemmschwelle und schafft Verbindlichkeit.

So finden Sie eine Mentorin

1. Klären Sie, wobei Sie Unterstützung brauchen: Vertrieb, Preise, Führung, Wachstum, Branchenwissen.
2. Fragen Sie im Startercenter, bei der Kammer und in Ihren Netzwerken nach laufenden Programmen.
3. Sprechen Sie Menschen direkt an, die Sie beeindrucken. Viele erfahrene Unternehmerinnen sagen gern zu, wenn die Anfrage konkret ist und der Zeitaufwand überschaubar.
4. Vereinbaren Sie ein erstes Kennenlernen ohne Verpflichtung.

Damit das Tandem funktioniert

Mentoring lebt von der Vorbereitung der Mentee. Wer zu jedem Treffen eine aktuelle Frage, ein Problem oder eine Entscheidung mitbringt, bekommt mehr zurück als jemand, der abwartet, was die Mentorin erzählt. Bewährt hat sich, nach jedem Gespräch kurz festzuhalten, was besprochen wurde und was als Nächstes ansteht.

Wichtig sind auch klare Absprachen: Wie vertraulich sind die Gespräche? Wie oft trifft man sich, persönlich oder per Video? Was passiert, wenn es nicht passt? Ein Tandem darf auch vorzeitig enden, ohne dass das ein Scheitern ist.

Was Mentorinnen davon haben

Wer selbst Mentorin war, erzählt oft, dass sie mindestens so viel gelernt hat wie die Mentee: neue Sichtweisen, aktuelle Trends, eine Reflexion der eigenen Arbeit. Mentoring ist also kein einseitiger Gefallen. Diese Haltung macht es leichter, um ein Gespräch zu bitten.

Wer nach einigen Jahren in der Selbstständigkeit selbst etwas zurückgeben möchte, findet in denselben Programmen auch die Möglichkeit, als Mentorin mitzumachen. Auf Unternehmerinnentagen und ähnlichen Veranstaltungen gibt es zudem oft eigene Bereiche, an denen sich Mentoring-Initiativen vorstellen.